解读：在四川 什么样的优秀干部更容易被提拔？

杨海威

　　3月11日，四川省优秀干部人才递进培养工作推进会在成都召开。川观君获悉，四川实施近两年的优秀干部人才递进培养计划“全新升级”了。
　　会议对全省各市州和省直部门2015年的递进培养工作作出安排部署，要求立足于为市县乡三级领导班子换届作准备，突出对优秀干部人才的使用，并着力以“五个更加”的要求从遴选、培训、考核、管理、使用等多个环节进一步深化和完善递进培养工作。
　　2014年，省市县三级分别遴选培养对象672名、3926名、21846名，已提拔重用了2000余人，其中省本级遴选培养的两期学员中有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3，优秀干部人才战略储备初具规模。
　　《川报观察》客户端为你独家呈现，升级版的递进培养“五个更加”长啥样。
　　遴选方法更加科学。对推荐参加遴选的人员，将突出“三看”。
　　各地各单位要重点看干部人才的政治素质、看现实表现、看培养潜力，确保人选质量。要采取“两测试、一比选”的方式，对推荐人选的德才素质、专业化能力、发展潜力进行综合测试。根据党委（党组）推荐意见、人选所学专业和工作经历、廉洁自律等方面情况，参考“两测试”成绩，综合分析研判，比选择优确定培养对象。
　　对年度考核连续2年以上优秀，获得省部级以上表彰，在急难险重任务中有重大立功表现，取得重大科研成果，特别优秀的，条件可适当放宽。对各级后备干部要优先。省、市（州）、县（市、区）三级要分别成立专家评审小组和监督小组，负责遴选工作的评审和全程监督，以增强遴选工作的社会公信力。
　　培养对象更加广泛。将进一步拓宽范围，打破门槛、范围、身份，把遴选培训的对象由单纯的公务员扩大到“五支人才队伍”。
　　同时，将根据班子队伍建设的战略需要和功能结构模型，从不同渠道选拔一批年纪轻、学历高、综合素质好、培养潜力大的优秀干部，适量选拔部分政治素质好、能力强的规模以上非公企业高级管理人员，注重从经济发展主战场、边远地区、贫困地区、藏区维稳一线遴选优秀干部人才，同时女干部、党外干部要有一定比例，民族地区要注意遴选少数民族干部培养对象。
　　培训方式更加管用。在3个月集中培训中，将加大体验式教学的分量，贯穿于党校、高校、实践等各个阶段。
　　在党校、高校阶段培训结束后，要有针对性地安排学员到与所学专业和培养方向密切相关的地区或单位，特别是各方面工作第一线蹲点体验和实践锻炼。
　　集中培训结束后，要根据递进培养对象个人经历、专业、发展潜力等，有针对性地实施“五个一批”的实践锻炼计划，通过交流任职、异地挂职、选派科技副职等形式，不断锤炼辨别能力、政治定力、实践能力和优良作风，强化多岗历练，大力培养锻炼复合型人才。
　　考核工作更加严格。集中培训期间，组织部门要选派有经验的干部全程跟班考察，与学员同吃同住同培训，对学员进行考察测评。
　　省委组织部正在制定递进培养计划优秀学员评选办法。集中培训结束后，各级组织人事部门要按照办法规定的评选标准、比例和程序，综合学员政治素质、工作表现、发展潜力和学习情况，实行“三定性一量化”综合考核，评选出优秀学员。
　　评选出的优秀学员，将纳入全省后备人才库，按照“近期使用、中期培养、长远储备”的要求，针对性提出培养措施。
　　管理使用更加有力。对递进培养优秀学员建立成长档案，实行专项管理、半年综合分析研判、年度专项考核，畅通退出机制，确保优秀学员质量。
　　要加大使用力度，把优秀学员与后备干部、各级党委政府表彰的先进典型一道，作为选配干部动议提名的重要来源和主渠道、优先人选。
　　今后选派到上级机关、沿海发达地区挂职的，必须要是后备干部，以递进培养优秀学员为主体。对经过实践锻炼，综合素质高、实绩突出、群众公认的优秀干部人才，要及时、大胆、合理使用起来。
原标题：在四川，什么样的优秀干部更容易被提拔？
《成都论坛》