启慧云课堂评价好不好

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启慧云课堂的评价好不好？很多人看到启慧云课堂培训但是不知道培训效果是不是靠谱的，这里给大家介绍一下，启慧云课堂培训内容能够帮助提升说话技巧，摆脱不会说话的困扰！

　　一，鼓励团队成员之间的支持和对抗

　　团队需要发展一种成员之间能够去互相激励和支持的氛围。那么在这种环境下面，团队成员之间也是能够形成一种内在的凝聚力。他们会对于其他人的想法真正的产生兴趣，他们也愿意去接受其他具有专长或者是经验的决策相关人员的领导和带来的影响。但是，如果团队成员太过于互相支持，他们则会停止互相对抗，成员将会抑制他们个人的想法和感受，不会再互相批评对方的决策和行动，团队决策时将不会出现不同意见，因为没有一个人想制造冲突。如果持续出现这种情况，团队成员很可能产生压抑的挫折感，他们将只是想"走自己的路"，而不是真正解决问题。有效的团队要想办法允许冲突，而又不至于因此而使整个团队受损。

　　二，在管理者和团队成员或团队之间取得平衡

　　管理者和团队成员或者是在团队之间都要去取得一个微妙的平衡。管理者不能够去推脱团队业绩最终的责任，授权并不意味着放弃控制。这是给团队里面的成员更多的自治和自由，他们遵守共同的目标也就显得非常的重要了。好的团队可以说是非常灵活的，他们能够在管理者的决策和最为适合的团队解决方案之间取得平衡。在实际上，一个功能完善的团队，成员相互之间具有高度的信任感，管理者在做出某些决定时不必讨论、也不必解释。相反，无效的团队当中缺乏信任感，即使管理者做最明白的事情或无关紧要的建议，团队成员都要质疑并提出疑问。