“成都人才36条”彰显战略眼光

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“成都人才36条”彰显战略眼光

　　11月28日，四川省成都市委召开常委会议，审议《关于深化人才发展体制机制改革加快推进国家中心城市建设的实施意见》及推进方案。会议指出，“成都人才36条”的制定，是落实创新驱动发展战略、全面深化改革的重要组成部分，对我市加快建设人才强市，夯实国家中心城市建设的人才基础，具有十分重要的战略意义和现实意义。

　　成都作为西部人口大省和四川省会城市，今年二月出台了“成都人才新政十条”，在引进人才方面，“人才新政十条”明确，设立不少于20亿元的人才发展专项资金，其中市本级资金由1.2亿元提高到2亿元。实施分类分层资助，给予引进人才三个层级的资金资助，还特别设立引才“伯乐奖”。

　　作为一个西部城市，限于经济社会各方面发展要素瓶颈，成都要留住人才相较于北上广深来讲，先天不足，但是成都并没有因为地理位置的限制，以及其他经济文化因素就放任人才的流失，就不在引进人才方面下功夫。相反，成都的人才新政十条可谓极具吸引力。一年之内，在十条的基础上又出台了36条人才新政，在人才引进方面，可谓是诚意十足。

　　科学技术是第一生产力，而科学技术的不断更新需要各方面人才的推动，如果没有人才，就不可能有技术的进步，如果没有高端人才进行潜心研究，就不可能有科学技术的不断前行。在市场经济时代，金钱成为了衡量成功与否的重要标志，应该不遗余力对人才给予重金奖赏，让创新性人才能够真正得到价值的体现，才能把人才留住。

　　正值成都正大力建设国家中心城市，且面临自贸试验区发展机遇， 36条人才新政对成都的发展建设可谓是“及时雨”。21世纪的竞争就是人才的竞争。成都突破固化的“盆地意识”，拿出了“站在珠峰看成都”的气魄，坚持把人力资源作为城市发展的第一资源，以超前的眼光制定人才战略，对人才给予绝对的真诚，有利于破除当前和今后一个时期制约成都人才发展体制机制障碍，凸显了成都党委政府的战略眼光，必定能为加快建设国家中心城市提供强劲动力。