临近毕业季 求职前辈告诉不得不知道的“冷技巧”

leerotoo

　　临近毕业季，又到了伴着寒风拼命塞简历的时候。相比于大学时光里的象牙塔生活，求职场的激烈竞争显得格外现实和残酷。作为求职前辈，回想起当年找工作的辛苦足以让人至今记忆犹新，而在工作多年之后，特别是公司HR之后，才越发知道相比于一些漂亮的自我介绍和简历，一些求职冷技巧才是决胜的妙招。

　　首先需要说的就是一个公司到底需要什么样的员工？知彼知己才能百战不殆，对于求职者而言，与其没有任何目标的随意乱投简历，不如搞清楚最后公司到底需要一个什么样的员工。实际上，对于从事了多年工作的人事工作的我来说，绝大多数公司对于应届毕业生的要求并没有想象中的那么苛刻，而恰恰是这些看似不苛刻的要求拦住了许多毕业生的求职梦。之所以这样说的原因，在于不同于大学里找学生，企业需要招的的是一名员工，换而言之员工是一种社会属性，而学生是一种学术属性。所以往往人事主管在面试的过程之中，隐形的考察标准便是对于社会的熟知度，毕竟对于员工而言未来是要融于社会的。

　　一款资讯APP对于毕业生而言，远比一个求职攻略来的更加实际。例如说，去年的一次高校招聘，公司团队曾经要求所应聘的高校毕业生写出一周之内的国内外重要新闻，而最后能够完成这样任务的人则少之又少。资讯信息的闭塞，在移动互联网时代而言便是无法规避的竞争短板，而一个高校毕业生如果无法能够快速获得资讯，甚至无法了解自己所处的社会整体资讯状态，那么这种纯粹在象牙塔之中的毕业生对于人事主管而言，则显得毫无吸引力。

　　因此对于即将寻找工作的毕业生，温馨提示不妨下载一两个像头版头条等在内的资讯APP，努力的获得社会资讯，亦或是与自己就业领域相关的个性化资讯，那么这样无疑可以在很大程度上提高就业的实际成功率。

　　正如我在一次内部总结会议上总结的那样：在移动互联网时代里，一个手机屏幕便可以成为大学生们最好的简历。在这张简历里是否有一些符合一个社会需求的员工APP图标，那么我们便可以轻易判断出他是否是我们想找的人。至少对于我而言，当我看见一个和我手机里下载了一模一样的头版头条APP时，我多少可以保证，这个毕业生有可能和我一样看过同样有效的资讯。