重视人才 成都在海归吸引力上升最快城市榜单中排名第三

杨海威

在今天上午召开的成都市新经济发展大会上，多次提到了人才为新经济积极发展不可或缺的要素。成都全搜索新闻网记者在会上了解到，成都拥有56所高等院校，30余家国家级科研机构，318家军工企事业单位，近500万各类人才，在大数据、5G、机器人等领域人才储备丰富。当前成都的人才可获得性是中西部第一，在海归吸引力上升最快城市榜单中排名第三。 成都为培厚新经济发展的市场沃土，为有才之士创造更好的发展空间，做出了多个方面的努力。

首先就是推进人力资本的匹配。人力资本发展不仅要注重数量，更要注重结构。要紧贴城市发展人才需求，着眼提升人才引进的精准度、与产业发展的匹配度，坚持以高精尖缺为导向，优化人才行业、知识、年龄等结构，着力引进培养具有创新能力和创业意识的大学生，促进优秀人才同优势产业、优秀企业有效对接。推进蜀才归蓉，瞄准国家千人计划，万人计划专家，引进有影响力带动力的人才和团队。

其次，是加强人力资本开发。创新人力资本开发理念，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，加快建设人力资本信息库，运用大数据等新技术推动人力资本有效开发、高效管理和优化配置，努力实现人尽其才，才尽其用。

最后，是优化人力资本服务。大力发展人力资本服务业，推进人力资本服务产业园建设，引进和培育一批具有国际竞争力的人力资本服务企业，加快发展国际化测评培训、管理咨询、从业资格考试、猎头、信息服务等人力资本服务机构，着力构建专业化、信息化、国际化的人力资本服务软硬件体系。

据了解，成都建立了对企业和创新团队引进使用新经济人才的奖励制度。并且加强新经济人才培育，鼓励新经济平台企业与在蓉高校联合办学和深度合作。建立年收入50万元以上的新经济人才库，推行人才绿卡制度，分类分级为新经济人才提供户籍办理、安居保障、子女入学、投资置业、金融产品和医疗保健等服务。在全市选派一批优秀干部到新经济领域知名企业嵌入式学习。对新经济领域中有发展潜力和突出贡献的优秀企业家、领军人才，进行广泛宣传，大力表彰。建立新经济企业俱乐部，汇聚行业资源和要素，打造开放式的政产学研用常态化交流平台。

为了积极发展新经济，成都一直致力于推动各类创新组织、创新企业迅速成长，培育扶持一批独角兽企业，聚集一批新经济领域高端领军人才。力争到2022年全市新经济企业达到10万家以上，其中，独角兽企业7家以上，潜在独角兽企业60家以上。科技创业者规模突破28万人。