成都it运维工程师面试官：你现在工资是多少?

成都达内科技

　　面试时，被HR问到现有薪资是多少，是每个人必然会用到的问题，作为候选人选择跳槽肯定是想要获得更高的薪资，那么在回答的时候是撒谎说的高一些，还是如实回答?

　　一、HR一轮面试

　　面试时都会有一个HR进行一面，可能是电话面试，也可能是面谈，但是HR一般是不会很肯定你是否真的符合他们的要求的，只是根据你简历中的那些关键词来给你打电话或是约你面试的。

　　师姐的一个朋友面试了3次才来到这家公司，HR在跟她聊的时候，就问到了她的薪水问题。

　　她说：如果你要求太高，完全超出了他们对这个岗位的预算工资，那么就不会有然后，所以你要对自己所在行业以及现在岗位薪资水平有一个大致的了解。

　　比如我是做新媒运营的，5年工作经验，一般应聘新媒体运营经理或总监岗位。市场薪资水平大概在20k~27k，所以一般我会喊24k。当然你不能一下就把工资说死了，一般新媒体运营还会附带绩效，你还要说有奖金，奖金的具体金额不一定!

　　这样谈，你才可进可退。

　　二、HR最后一面

　　终面时或之后被问及薪水(此时候选人更占优势，这个时候我们的实力已经得到了用人主管的认可。HR会尽力支持用人部门，不会因为薪资差距而一票否决我们)

　　应对方法：尽量把问现在薪资的问题，转回到期望薪资上。

　　比如：

　　HR：你现在的薪水大概是多少?

　　候选人：我想问一下，我看招聘启事说这个岗位的薪酬范围是50万-60万年薪，对吗?

　　HR：对的，差不多。

　　候选人：我对未来薪资的预期在55万年薪，符合预期。

　　HR：好的，你现在的薪水大概是多少?

　　候选人： 我理解，确实不少公司都会问，不过很抱歉，我认为薪资是个人隐私，我希望能保密。我想再和您确认一下，贵司这个岗位能够给出50万年薪的薪资吗?如果可以的话，我觉得我还是很感兴趣的。

　　HR：其他候选人都愿意提供薪资情况，为什么你不愿意?

　　候选人：我完全理解有其他人愿意提供，但我不愿意分享我的隐私。如果这是贵司用人规定，那我就不浪费大家时间了。

　　这个时候HR就面临抉择。

　　放弃你?那么他已经投入的面试时间和精力前功尽弃，还需要和用人经理解释没法招募你的理由。而这个原因居然不是你不合格，而是你不肯说现在的薪水。荒唐吗?

　　靠谱HR，在这个时候会做个全局评估，因为岗位薪资预算并不是问题，所以评估的核心是你是不是能胜任这份工作。如果评估下来，你是合适的，那么HR会拿着你要求的55万年薪去找用人经理商谈。

　　三、企业是怎么给应聘者定薪资的?

　　给候选人定薪，是基于他们在过往履历和面试中展现的能力?还是基于他们过往的薪水?

　　对候选人而言，不说现有薪资的底气，争取高薪的机会，来源于实力。公司不可能随便大街上来一个人都能做你的工作。

　　如果你能干的活，很容易被替代。无论说不说现有薪资，求职难度都很大。

　　如果你有普通人无法企及的一技之长，靠谱企业不会计较你过去的薪水。

　　毕竟靠谱企业要招的解决问题的人才，而非听从所有指令的奴才。

　　还是个真实案例：

　　我最早从事从事媒体行业的小伙伴，最早5年前月薪五六千，跳槽两次加盟互联网公司做微信运营，年薪20万左右，到现在加入BAT，年薪70万。每次面试他问我意见，我都会建议他初面不谈薪水，到最终面试的时候谈期望薪水。

　　他的成功不是因为我给的面试建议，而是因为他的能力出众：一年内将他们公司的微信账号从20万粉不到，运营到100万+粉，一年几十篇10万+的微信文章。他在业内早已小有名气。

　　四、如何提升自己的实力?

　　认知到自己的不足或是想要再次提升自己的实力的时候，当然是要自己想办法去提升啊，那么怎么提升?

　　学习!学习!学习!学习!

　　可以通过报班去学习，也可以自己规划好业余时间去学习。

　　想在谈薪资的时候有着足够的底气，想要用实力压制HR，那就来达内进行系统的学习啊~

　　只要你想，梦想就一定会实现。