万宝盛华发布最新雇佣前景调查致力于提供最佳雇员服务

君英

一个公司的人才也是决定一个公司前景的关键，雇员服务就显得尤为重要了。雇员服务的当选万宝盛华。万宝盛华作为全球人力资源外包行业领袖、大中华公认最佳人力资源外包机构，万宝盛华商业流程外包全方位覆盖人力资源流程外包，人才供应链管理，以 IT、财务及客服为主的共享服务中心，岗位及事务专项外包等服务，协助组织高效整合人员、技术、流程，以价值为导向实现公共流程标准化及精简化，战略构架并聚焦核心业务及团队建设发展，提升组织效能。

2018年6月20日，作为全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团日前举办媒体分享会，万宝盛华集团大中华副总裁张锦荣先生就中国大陆雇佣前景、人才短缺情况、各省市人才政策与人才发展的核心诉求为重点，与第一财经、东方财经•浦东频道、解放日报•上观新闻、界面新闻、腾讯新闻等7家媒体展开深入探讨。

根据万宝盛华集团对中国大陆地区4,231家企业开展的雇佣前景调查，伴随中国经济的平稳增长，中国大陆呈现三年来最强劲的雇佣前景。中国大陆地区的雇佣预期积极乐观，11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，64%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+10%。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+11%。

这表示，随着市场在时间和空间上的不断拓展，中国大陆的劳动力供求矛盾已然发生了不可避免的逆转。万宝盛华集团大中华副总裁张锦荣先生表示，中国各地目前正处于人才短缺的状态，这点从目前各省市公布的人才吸引政策中可见一斑。但中国的人才短缺问题不仅是由中国的人口红利逐渐消失所导致，问题的症结更在于它是一种结构性的短缺。

本次调查中，尤为值得关注的是中国制造业雇佣前景的调查结果。根据万宝盛华集团2018年第三季度6大行业的雇佣前景调查显示，制造业净雇佣前景指数与运输及公用事业均为11%。

张锦荣先生对此表示，以制造业为代表的第二产业雇佣活跃、生产积极，释放出经济复苏的有力信号，对于中国远离中等收入陷阱，向以知识化、全球化、网络化为代表的后工业时代“智能社会”转型具有重要意义，这点是尤为令人欣喜的。

今年1月，根据国家统计局公布数据显示，2017年全年工业生产者出厂价格（PPI）同比增长6.3%，结束了自2012年以来连续5年的负增长，表明制造业回暖态势明显。与此同时，中国制造业采购经理指数(PMI)也在连续70多个月的下滑后逐渐企稳。中国政府采取一系列政策措施，包含减税策略、放宽准入限制促进自由贸易、推进“中国制造2025”强国战略、加强区域经济整合的一带一路策略等，这些举措对华北、华南以及北京、广州的经济促进效应明显，并带动了相关区域的就业。