注册 登录
成都论坛 返回首页

滴滴哒哒哒的个人空间 https://chengdubbs.cn/?238978 [收藏] [复制] [分享] [RSS]

日志

成都汇扬聚鑫信息技术服务有限公司人才培养

已有 535 次阅读2020-5-25 17:28 | 成都汇扬聚鑫, 人才培养

  成都汇扬聚鑫信息技术服务有限公司目前主要从事外汇交易、贵金属交易、原油交易、股指期货交易、投资者教育,程序化交易开发、金融行业证书助考培训等,集团目前共有三百多名交易员,是行业内综合实力最强的金融衍生品交易公司之一。作为专业的金融创新方案系统提供者,汇扬聚鑫依靠其在投资、管理、运营等方面的丰富经验,国际化的资源整合优势,谨循市场规律,最大限度地创造价值,最终实现资源效益最大化。

  成都汇扬聚鑫信息技术服务有限公司创立至今始终坚人才培养,培养公司自己的优秀人才,其中通过以下培养方式:

  一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制,大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场赛马等方式,引入科学的定性定量的人才测评手段,把优秀人才选聘到合适的岗位上,实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制,将考评结果与任用和收入挂钩,保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利,实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一,以合理使用来加快培养,以进一步培养来促进使用,对有潜力的年轻人才,要大胆压担子、给位子,让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。

  二是多措并举,做好企业技能人才培养使用。要充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会,为用人单位和各类人才提供双向选择的机会,使人才市场真正成为单位选才、人才择业的主渠道;要围绕重点产业和关键行业紧缺的专业,通过设立“333”金蓝领企业技能人才培训计划,加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才;要采取“送出去、请进来”的办法,不断加大技能人才的培养力度,多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子,按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造企业技能人才“高地”。

  三是关心关爱,积极营造栓心留人的外部环境。我国改革开放的总设计师邓小平曾经说过:“选准了人,就有了希望。”因此,要顺时应势,立足全局,切实把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。


路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人

评论 (0 个评论)

facelist doodle 涂鸦板

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册

QQ|关于我们|Archiver|手机版|小黑屋|196体育|好玩手机游戏盒子|成都论坛 ( 琼ICP备2022003525号 )

GMT+8, 2025-3-14 08:38 , Processed in 0.225303 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

Copyright © 2008-2014 Design: Comiis.Com

返回顶部