标签: 工伤工资
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宏博律所浅析工伤期间有没有工资？发放标准是多少?
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中络宏博律所 2021-6-15 09:09
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【宏博律所法律热线：18728412001】 工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。 中络宏博律所 小编表示 根据规定执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿， 当然 工伤期间是否有工资？ 工资发放标准是多少 ? 也是大家很关注的点 工伤期间有没有工资？发放标准是多少 ? 工伤期间有工资， 工伤职工停工留薪期 原工资福利 待遇不变，由所在单位 按月支付 。 中络宏博律所 小编表示 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的 “ 原工资 ” ，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 工伤期间工资为原工资，分以下情形计算： 发生工伤前在用人单位 工作已满 12个月的 ，以 月平均工资为基数计算其原工资 标准； 未满 12个月 ，则应按工伤前 实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资 标准； 未满 1个月 ，按照劳动 合同约定的月工资计算其原工资 标准。 停工留薪时间多长？ 停工留薪期一般不超过 12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长不得超过 12个月 。 中络宏博律所 小编表示工伤职工评定伤残等级后， 停发原待遇， 按照本章的有关规定 享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 停工留薪期超过 12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 中络宏博律所 小编表示在工伤待遇纠纷案件中，国家对劳动者利益的保护很重视， 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
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