【宏博律所法律热线：18728412001】工伤事故时有发生，受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中，存在一些人离职后，才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?中络宏博律所浅析

工伤什么时候申请？

中络宏博律所表示用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

中络宏博律所表示受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

员工离职还能申请工伤认定吗

员工离职还能申请工伤认定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理。

工伤认定是按时启动工伤赔偿程序、因工负伤劳动者顺利获得工伤救济的前提。中络宏博律所表示随着我国市场经济的发展，生产领域不断扩大，劳动者队伍急剧增加，工伤事故和职业病的发生率会出现增加的趋势。因此工伤保险制度对于我国经济的发展和社会的稳定具有特别重要的现实意义。