强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。川恒律所表示就是行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内，不准到其他地方活动，并派人严格监管以限制劳动者的人身自由，同时加大劳动者的劳动强度，迫使其超体力劳动;延长劳动时间、强迫其劳动等。

世界各国都非常重视对劳动权的法律保护，劳动权是自由权、社会权、受益权、生存权和发展权。川恒律所表示另外在强迫劳动罪中，每个人的智力状况与劳动并无直接关系，一些智力存在缺陷的人的劳动也应涵括于该罪的“劳动”之中，而不仅是指《劳动法》所保护的劳动关系中的劳动。

强迫劳动罪侵犯了劳动者什么权益？

强迫劳动罪强迫的是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。

强迫劳动达到什么程度构成犯罪？

用人单位违反了我国《劳动法》及其相应的法律法规：

1、必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;

2、强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;

3、必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。

用人单位强迫劳动需承担的法律责任

《劳动法》第九十六条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”

《刑法》第二百四十四条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

川恒律所表示任何用人单位以暴力威胁或限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动，不仅违反了《劳动法》还违反了《行政法》、《刑法》等其他法律。这些规定为劳动者维护人格尊严和人身自由权提供了有力的法律保障。

强迫劳动罪怎么判

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

川恒律所表示强迫劳动是全世界公认的犯罪。强迫劳动行为所侵犯的不只是劳动者的权益，还包括人之所以为人的存在和尊严，我国一直非常重视对人权的尊重和保障，不能容忍一切强迫劳动违法犯罪行为。虽然法律法规制定了不少维护劳动者权益的制度，由于法律条文本身具有滞后性，实践中也可能面临不断出现的新困境、新问题，所以仍需对有关强迫劳动犯罪行为的法律法规予以不断完善和创新，如此才能为劳动者提供更全面的保护。