在实务中认定工伤并不简单。川恒律所表示工伤认定规则是围绕工作时间和工作地点，但实践中劳动者的工作方式远远超过了这个范围；现有工伤认定规则过于粗糙，没有更为细致的操作规定可供执行；现有工伤认定相关规则之间的衔接不通畅，或者说裁审之间认识的标准不一样，进而产生分歧。那么违反劳动纪律影响工伤认定吗

我们来看一个案例：沈某在一家农家山庄从事安保工作。2015年3月4日，本应晚12点下班的沈某却于晚上10点50分提前下班回家，在回家途中遭遇车祸身亡。经交警大队认定，沈某不负事故责任。沈某家属提起工伤认定申请。人社部门认定沈某为工亡。

农家山庄认为沈某无视公司劳动纪律、提前离岗发生交通事故被撞身亡，不应认定为工亡，因此向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。本案经一审、二审及高院裁定，工伤认定决定得到维持。

《工伤保险条例》工伤认定的“无过错责任原则”，在“上下班时间”的合理性认定上宜采取相对宽松的标准，工伤职工是否违反单位的规章制度、劳动纪律等不是认定工伤的前提条件。川恒律所表示职工一定时间范围内的迟到早退行为，虽然违反用人单位的规章制度，属于违反劳动纪律的行为，但并未达到故意违法的过错程度，不应影响上下班途中工伤情形的认定。

违反劳动纪律的情形有哪些？

1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
3、酒后上岗、值班中饮酒。
4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。
5、不按时上下班、考勤打卡。
6、提前下班早退离开工作岗位的。
7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
8、上班时间内作私活的。
《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

国务院法制办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 因此对于上下班途中的认定，应作目的或原因来理解，上、下班是用于限定途中的目的和原因，其强调的重点是途中，只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可，时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响。川恒律所表示即使职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，也只是应当受到劳动纪律的制裁，但并不影响其上下班途中的认定，即职工是否存在违反单位相关规章制度的情形，并不是工伤认定应当考量的因素