艾尼斯学校着力打造彩妆职业化的高级人才

很多女生都在问：女生学什么技术好？其实美容这一阳光产业已经成为大众的选择之一，不过想要进一步发展，无论是模式还是人才都是急需解决的首要问题。所谓的模式能够解决很小一部分问题，对专业、流程、产品、项目、销售等问题制定出了统一的标准，只需要按部就班就可以。但是，最根本的问题还是人才的问题，职业化的高级人才是重中之重。这也是制肘美容行业发展的老大难问题。

艾尼斯美容学校数年来在职业化的高级人才培训中动脑筋、化气力，取得了初步成效。

一、重学历，看文化底蕴。

艾尼斯苏州美容学校在全国有十余所分校，每年招收专科以上学历的学员150名左右，我校在日常教学管理，对上列学员进行跟踪观察，从各专业中选一些德才兼备的学员作为后备教师和储备干部予以培养，首先培训好扎实的专业基本功和组织管理能力，安排在助教、助理岗位上锻炼，到实训基地实习，派出研修等一系列途径并经实训基地测评和总校严格考评，根据综合考评结果，因才施用。受到了良好的效果。

二、店化式培训和管理。

艾尼斯学校日常教学贯彻店化式培训和管理，一切从实体店出发，从流程、服务、销售形成了一整套完整的实战体系。

三、注重店老板反馈，制定完善的绩效考核体系。

艾尼斯美容学校职业化的高级人才的输出实行每月反馈制，全面听取店老板的反馈意见产及时落实，另外制定了完善的绩效考核体系，对职业化的高级人才的考核实行红、黄、绿牌考核体系，大大地调动了店老板和职业化的高级人才双向积极性。
总之，彩妆行业不缺人，而是缺乏人才，缺乏职业化的高级人才。要想解决这个问题，就需要不断对整个行业教育体系不断完善。如果美容行业需要进一步发展，那么就需要我们行业人士从现在开始着手思考，如何给行业输送新鲜血液，让我们的后来者有良好的教育培训体系，长江后浪推前浪才是我们最想看到的。